åQ‘ï¼™åQ™ï¼”òqß_¼—月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过åQ‘ï¼™åQ™ï¼”òqß_¼—月5日ä¸åŽäh民共和国ä¸Õd¸ä»¤ç¬¬äºŒåå…«å·å…¬å¸ƒè‡ªï¼‘åQ™ï¼™åQ•å¹´åQ‘月åQ‘æ—¥èµäh–½è¡?/span>
½W¬ä¸€ç«  æ€?/span> åˆ?/span>
  ½W¬ä¸€æ¡ã€€ä¸ÞZº†ä¿æŠ¤åŠ›_Š¨è€…çš„åˆæ³•æƒç›ŠåQŒè°ƒæ•´åŠ³åŠ¨å…³¾p»ï¼Œå»ºç«‹å’Œç»´æŠ¤é€‚应½C¾ä¼šä¸ÖM¹‰å¸‚场¾l济的劳动制度,促进¾l济å‘展和社会进æ¥ï¼Œæ ÒŽ®å®ªæ³•åQŒåˆ¶å®šæœ¬æ³•ã€?/span>
  ½W¬äºŒæ¡ã€€åœ¨ä¸åŽäh民共和国境内的ä¼ä¸šã€ä¸ªä½“绋¹Žç»„¾l‡ï¼ˆä»¥ä¸‹¾lŸç§°ç”¨ähå•ä½åQ‰å’Œä¸Žä¹‹å½¢æˆåŠ›_Š¨å…³ç³»çš„åŠ³åŠ¨è€…ï¼Œé€‚ç”¨æœ¬æ³•ã€?/span>
  国家机关ã€äº‹ä¸šç»„¾l‡ã€ç¤¾ä¼šå›¢ä½“和与之建立力_ЍåˆåŒå…³ç³»çš„劳动者,ä¾ç…§æœ¬æ³•执行ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰æ¡ã€€åŠ›_Š¨è€…äín有åã^½{‰å°±ä¸šå’Œé€‰æ‹©èŒä¸šçš„æƒåˆ©ã€å–得劳动报酬的æƒåˆ©ã€ä¼‘æ¯ä¼‘å‡çš„æƒåˆ©ã€èŽ·å¾—åŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿä¿æŠ¤çš„æƒåˆ©ã€æŽ¥å—èŒä¸šæŠ€èƒ½åŸ¹è®çš„æƒåˆ©ã€äínå—社会ä¿é™©å’Œ¼›åˆ©çš„æƒåˆ©ã€æè¯·åŠ³åŠ¨äº‰è®®å¤„ç†çš„æƒåˆ©ä»¥åŠæ³•律规定的其他劳动æƒåˆ©ã€?/span>
  力_Š¨è€…åº”å½“å®ŒæˆåŠ³åŠ¨ä“Q务,æé«˜èŒä¸šæŠ€èƒ½ï¼Œæ‰§è¡ŒåŠ›_Ѝ安免å«ç”Ÿè§„程åQŒéµå®ˆåŠ³åŠ¨çºªå¾‹å’ŒèŒä¸šé“å¯dã€?/span>
  ½W¬å››æ¡ã€€ç”¨ähå•ä½åº”当便³•å»ºç«‹å’Œå®Œå–„è§„ç« åˆ¶åº¦ï¼Œä¿éšœåŠ›_Š¨è€…äín有劳动æƒåˆ©å’Œå±¥è¡ŒåŠ›_Š¨ä¹‰åŠ¡ã€?/span>
  ½W¬äº”æ¡ã€€å›½å®¶é‡‡å–å„ç§æŽªæ–½åQŒä¿ƒ˜q›åŠ³åŠ¨å°±ä¸šï¼Œå‘展èŒä¸šæ•™è‚²åQŒåˆ¶å®šåŠ³åŠ¨æ ‡å‡†ï¼Œè°ƒèŠ‚½C¾ä¼šæ”¶å…¥åQŒå®Œå–„社会ä¿é™©ï¼Œå调力_Š¨å…³ç³»åQŒé€æ¥æé«˜åŠ›_Š¨è€…çš„ç”Ÿæ´»æ°´åã^ã€?/span>
  ½W¬å…æ¡ã€€å›½å®¶æå€¡åŠ³åŠ¨è€…å‚åŠ ç¤¾ä¼šä¹‰åŠ¡åŠ³åŠ¨ï¼Œå¼€å±•åŠ³åŠ¨ç«žèµ›å’Œåˆç†åŒ–å¾è®®æ´»åŠ¨ï¼Œé¼“åŠ±å’Œä¿æŠ¤åŠ³åŠ¨è€…è¿›è¡Œç§‘å¦ç ”½I¶ã€æŠ€æœ¯é©æ–°å’Œå‘æ˜Žåˆ›é€ ï¼Œè¡¨å˜ªå’Œå¥–åŠ±åŠ³åŠ¨æ¨¡èŒƒå’Œå…ˆè¿›å·¥ä½œè€…ã€?/span>
  ½W¬ä¸ƒæ¡ã€€åŠ›_Š¨è€…æœ‰æƒä¾æ³•å‚åŠ å’Œ¾l„织工会ã€?/span>
ã€€ã€€å·¥ä¼šä»£è¡¨å’Œç»´æŠ¤åŠ³åŠ¨è€…çš„åˆæ³•æƒç›ŠåQŒä¾æ³•独立自ä¸Õdœ°å¼€å±•活动ã€?/span>
  ½W¬å…«æ¡ã€€åŠ›_Š¨è€…ä¾ç…§æ³•律规定,通过èŒå·¥å¤§ä¼šã€èŒå·¥ä»£è¡¨å¤§ä¼šæˆ–者其他åÅžå¼ï¼Œå‚与民主½Ž¡ç†æˆ–è€…å°±ä¿æŠ¤åŠ›_Š¨è€…åˆæ³•æƒç›Šä¸Žç”¨ähå•佘q›è¡Œòq³ç‰å商ã€?/span>
  ½W¬ä¹æ¡ã€€å›½åŠ¡é™¢åŠ³åŠ¨è¡Œæ”‰Kƒ¨é—¨ä¸»½Ž¡å…¨å›½åŠ³åŠ¨å·¥ä½œã€?/span>
  县çñ”以上地方人民政府力_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨ä¸È®¡æœ¬è¡Œæ”¿åŒºåŸŸå†…的劳动工作ã€?/span>
½W¬äºŒç«  促进ž®×ƒ¸š
  ½W¬åæ¡ã€€å›½å®¶é€šè¿‡ä¿ƒè¿›¾l济和社会å‘å±•ï¼Œåˆ›é€ å°±ä¸šæ¡ä»Óž¼Œæ‰©å¤§ž®×ƒ¸šæœÞZ¼šã€?/span>
  国家鼓励ä¼ä¸šã€äº‹ä¸šç»„¾l‡ã€ç¤¾ä¼šå›¢ä½“在法律ã€è¡Œæ”¿æ³•规规定的范围内兴办äñ”业或者拓展ç»è¥ï¼Œå¢žåŠ ž®×ƒ¸šã€?/span>
  国家支æŒåŠ›_Š¨è€…è‡ªæ„¿ç»„¾l‡è“væ¥å°±ä¸šå’Œä»Žäº‹ä¸ªä½“¾lè¥å®žçްž®×ƒ¸šã€?/span>
  ½W¬å一æ¡ã€€åœ°æ–¹å„çñ”äººæ°‘æ”¿åºœåº”å½“é‡‡å–æŽªæ–½åQŒå‘展多¿U类型的èŒä¸šä»‹ç»æœºæž„åQŒæä¾›å°±ä¸šæœåŠ¡ã€?/span>
  ½W¬å二æ¡ã€€åŠ›_Š¨è€…å°±ä¸šï¼Œä¸å› æ°‘æ—ã€ç§æ—ã€æ€§åˆ«ã€å®—教信ä»îC¸åŒè€Œå—æ§è§†ã€?/span>
  ½W¬å三æ¡ã€€å¦‡å¥³äº«æœ‰ä¸Žç”·ååã^½{‰çš„ž®×ƒ¸šæƒåˆ©ã€‚在录用èŒå·¥æ—Óž¼Œé™¤å›½å®¶è§„定的ä¸é€‚åˆå¦‡å¥³çš„å·¥¿U或者岗ä½å¤–åQŒä¸å¾—以性别为由拒ç»å½•用妇女或者æé«˜å¯¹å¦‡å¥³çš„å½•ç”¨æ ‡å‡†ã€?/span>
  ½W¬åå››æ¡ã€€ŒD‹ç–¾äººã€å°‘æ•°æ°‘æ—äh员ã€é€€å‡ºçŽ°å½¹çš„å†›ähçš„å°±ä¸šï¼Œæ³•å¾‹ã€æ³•规有特别规定的,从其规定ã€?/span>
  ½W¬å五æ¡ã€€¼›æ¢ç”¨ähå•使‹›ç”¨æœªæ»¡åå…周å²çš„æœªæˆå¹´äººã€?/span>
  文艺ã€ä½“育和特ç§å·¥è‰ºå•使‹›ç”¨æœªæ»¡åå…周å²çš„æœªæˆå¹´äººï¼Œå¿…é¡»ä¾ç…§å›½å®¶æœ‰å…³è§„定åQŒåï–行审æ‰Òމ‹¾l,òq¶ä¿éšœå…¶æŽ¥å—义务教育的æƒåˆ©ã€?/span>
½W¬ä¸‰ç«  力_ЍåˆåŒå’Œé›†ä½“åˆå?/span>
  ½W¬åå…æ¡ã€€åŠ›_ЍåˆåŒæ˜¯åŠ³åŠ¨è€…ä¸Žç”¨ähå•ä½¼‹®ç«‹åŠ›_Š¨å…³ç³»ã€æ˜Ž¼‹®åŒæ–ÒŽƒåˆ©å’Œä¹‰åŠ¡çš„åè®®ã€?/span>
  建立力_Š¨å…³ç³»åº”å½“è®¢ç«‹åŠ›_ЍåˆåŒã€?/span>
  ½W¬å七æ¡ã€€è®¢ç«‹å’Œå˜æ›´åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œåº”当éµåó@òq³ç‰è‡ªæ„¿ã€å商一致的原则åQŒä¸å¾—è¿å法律ã€è¡Œæ”¿æ³•规的规定ã€?/span>
  力_ЍåˆåŒä¾æ³•订立å›_…·æœ‰æ³•律约æŸåŠ›åQŒå½“事äh必须履行力_ЍåˆåŒè§„定的义务ã€?/span>
  ½W¬åå…«æ¡ã€€ä¸‹åˆ—力_ЍåˆåŒæ— 效åQ?/span>
  åQˆä¸€åQ‰è¿å法律ã€è¡Œæ”¿æ³•规的力_ЍåˆåŒåQ?/span>
  åQˆäºŒåQ‰é‡‡å–欺诈ã€å¨èƒç‰æ‰‹æ®µè®¢ç«‹çš„劳动åˆåŒã€?/span>
ã€€ã€€æ— æ•ˆçš„åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œä»Žè®¢ç«‹çš„æ—¶å€™è“våQŒå°±æ²¡æœ‰æ³•律¾U¦æŸåŠ›ã€‚ç¡®è®¤åŠ³åŠ¨åˆåŒéƒ¨åˆ†æ— 效的åQŒå¦‚æžœä¸å½±å“其余部分的效力,其余部分ä»ç„¶æœ‰æ•ˆã€?/span>
  力_ЍåˆåŒçš„æ— 效,由劳动争议仲è£å§”员会或者äh民法院确认ã€?/span>
  ½W¬å乿¡ã€€åŠ›_ЍåˆåŒåº”当以书é¢åÅžå¼è®¢ç«‹ï¼Œòq¶å…·å¤‡ä»¥ä¸‹æ¡‹Æ¾ï¼š
  åQˆä¸€åQ‰åŠ³åŠ¨åˆåŒæœŸé™ï¼›
  åQˆäºŒåQ‰å·¥ä½œå†…容;
  åQˆä¸‰åQ‰åŠ³åŠ¨ä¿æŠ¤å’ŒåŠ›_Ѝæ¡äšgåQ?/span>
  åQˆå››åQ‰åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ï¼›
  åQˆäº”åQ‰åŠ³åŠ¨çºªå¾‹ï¼›
  åQˆå…åQ‰åŠ³åŠ¨åˆåŒç»ˆæ¢çš„æ¡äšgåQ?/span>
  åQˆä¸ƒåQ‰è¿å劳动åˆåŒçš„è´£ä“Qã€?/span>
  力_ЍåˆåŒé™¤å‰‹Æ¾è§„å®šçš„å¿…å¤‡æ¡æ¬¾å¤–,当事人å¯ä»¥å商约定其他内å®V€?/span>
  ½W¬äºŒåæ¡ã€€åŠ›_ЍåˆåŒçš„æœŸé™åˆ†ä¸ºæœ‰å›ºå®šæœŸé™ã€æ— 固定期é™å’Œä»¥å®Œæˆä¸€å®šçš„工作为期é™ã€?/span>
  力_Š¨è€…åœ¨åŒä¸€ç”¨ähå•佘qžç®‹å·¥ä½œæ»¡åòq´ä»¥ä¸Šï¼Œå½“äº‹äººåŒæ–¹åŒæ„箋延劳动åˆåŒçš„åQŒå¦‚果劳动者æå‡ø™®¢ç«‹æ— 固定期é™çš„劳动åˆåŒï¼Œåº”å½“è®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™çš„力_ЍåˆåŒã€?/span>
  ½W¬äºŒå一æ¡ã€€åŠ›_ЍåˆåŒå¯ä»¥¾U¦å®šè¯•用期。试用期最长ä¸å¾—è¶…˜q‡å…个月ã€?/span>
  ½W¬äºŒå二æ¡ã€€åŠ›_ЍåˆåŒå½“事人å¯ä»¥åœ¨åŠ›_ЍåˆåŒä¸çº¦å®šä¿å®ˆç”¨äººå•ä½å•†ä¸šç§˜å¯†çš„æœ‰å…³äº‹é¡¹ã€?/span>
  ½W¬äºŒå三æ¡ã€€åŠ›_ЍåˆåŒæœŸæ»¡æˆ–者当事äh¾U¦å®šçš„劳动åˆåŒç»ˆæ¢æ¡ä»¶å‡ºçŽŽÍ¼ŒåŠ›_ЍåˆåŒåŒ™¡Œ¾lˆæ¢ã€?/span>
  ½W¬äºŒåå››æ¡ã€€¾l劳动åˆåŒå½“事ähå商一è‡ß_¼ŒåŠ›_ЍåˆåŒå¯ä»¥è§£é™¤ã€?/span>
  ½W¬äºŒå五æ¡ã€€åŠ›_Š¨è€…æœ‰ä¸‹åˆ—æƒ…åŞ之一的,用ähå•ä½å¯ä»¥è§£é™¤åŠ›_ЍåˆåŒåQ?/span>
  åQˆä¸€åQ‰åœ¨è¯•ç”¨æœŸé—´è¢«è¯æ˜Žä¸½W¦åˆå½•用æ¡äšg的;
  åQˆäºŒåQ‰ä¸¥é‡è¿å劳动纪律或者用人å•ä½è§„ç« åˆ¶åº¦çš„åQ?/span>
  åQˆä¸‰åQ‰ä¸¥é‡å¤±èŒï¼Œè¥ç§èˆžå¼ŠåQŒå¯¹ç”¨ähå•ä½åˆ©ç›Šé€ æˆé‡å¤§æŸå®³çš„ï¼›
  åQˆå››åQ‰è¢«ä¾æ³•˜q½ç©¶åˆ‘事责ä“Qçš„ã€?/span>
  ½W¬äºŒåå…æ¡ã€€æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的,用ähå•ä½å¯ä»¥è§£é™¤åŠ›_ЍåˆåŒåQŒä½†æ˜¯åº”当æå‰ä¸‰å日以书é¢åÅžå¼é€šçŸ¥åŠ›_Š¨è€…æœ¬äººï¼š
  åQˆä¸€åQ‰åŠ³åŠ¨è€…æ‚£ç—…æˆ–è€…éžå› 工负伤åQŒåŒ»ç–—期满åŽåQŒä¸èƒ½ä»Žäº‹åŽŸå·¥ä½œä¹Ÿä¸èƒ½ä»Žäº‹ç”±ç”¨ähå•ä½å¦è¡Œå®‰æŽ’的工作的åQ?/span>
  åQˆäºŒåQ‰åŠ³åŠ¨è€…ä¸èƒ½èƒœä»Õd·¥ä½œï¼Œ¾lè¿‡åŸ¹è®æˆ–者调整工作岗ä½ï¼Œä»ä¸èƒ½èƒœä»Õd·¥ä½œçš„åQ?/span>
  åQˆä¸‰åQ‰åŠ³åŠ¨åˆåŒè®¢ç«‹æ—¶æ‰€ä¾æ®çš„客观情况å‘生é‡å¤§å˜åŒ–,致ä‹É原劳动åˆåŒæ— 法åï–行,¾l当事ähå商ä¸èƒ½ž®±å˜æ›´åŠ³åŠ¨åˆåŒè¾¾æˆå议的ã€?/span>
  ½W¬äºŒå七æ¡ã€€ç”¨ähå•佋ȒäÍç ´äñ”˜q›è¡Œæ³•定整顿期间或者生产ç»è¥çж况å‘生严é‡å›°éš¾ï¼Œ¼‹®éœ€è£å‡äººå‘˜çš„,应当æå‰ä¸‰åæ—¥å‘工会或者全体èŒå·¥è¯´æ˜Žæƒ…况,å¬å–工会或者èŒå·¥çš„æ„è§åQŒç»å‘劳动行攉Kƒ¨é—¨æŠ¥å‘ŠåŽåQŒå¯ä»¥è£å‡äh员ã€?/span>
  用ähå•ä½ä¾æ®æœ¬æ¡è§„定è£å‡äººå‘˜åQŒåœ¨å…个月内录用人员的,应当优先录用被è£å‡çš„人员ã€?/span>
  ½W¬äºŒåå…«æ¡ã€€ç”¨ähå•ä½ä¾æ®æœ¬æ³•½W¬äºŒåå››æ¡ã€ç¬¬äºŒåå…æ¡ã€ç¬¬äºŒå七æ¡çš„规定解除劳动åˆåŒçš„åQŒåº”当ä¾ç…§å›½å®¶æœ‰å…Œ™§„定给予绋¹Žè¡¥åÑ€?/span>
  ½W¬äºŒå乿¡ã€€åŠ›_Š¨è€…æœ‰ä¸‹åˆ—æƒ…åŞ之一的,用ähå•ä½ä¸å¾—便®æœ¬æ³•½W¬äºŒåå…æ¡ã€ç¬¬äºŒå七æ¡çš„规定解除劳动åˆåŒï¼š
  åQˆä¸€åQ‰æ‚£èŒä¸šç—…æˆ–è€…å› å·¥è´Ÿä¼¤åÆˆè¢«ç¡®è®¤ä“á失或者部分ä“á失劳动能力的åQ?/span>
  åQˆäºŒåQ‰æ‚£ç—…或者负伤,在规定的åŒÈ–—期内的;
  åQˆä¸‰åQ‰å¥³èŒå·¥åœ¨å•期ã€äñ”期ã€å“ºä¹ÏxœŸå†…çš„åQ?/span>
  åQˆå››åQ‰æ³•律ã€è¡Œæ”¿æ³•规规定的其他情åÅžã€?/span>
  ½W¬ä¸‰åæ¡ã€€ç”¨ähå•ä½è§£é™¤åŠ›_ЍåˆåŒåQŒå·¥ä¼šè®¤ä¸ÞZ¸é€‚å½“çš„ï¼Œæœ‰æƒæå‡ºæ„è§ã€‚如果用人å•ä½è¿åæ³•å¾‹ã€æ³•规或者劳动åˆåŒï¼Œå·¥ä¼šæœ‰æƒè¦æ±‚釿–°å¤„ç†åQ›åŠ³åŠ¨è€…ç”³è¯·ä»²è£æˆ–者æèµ¯‚¯‰è®¼çš„åQŒå·¥ä¼šåº”当便³•给予支æŒå’Œå¸®åŠ©ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰å一æ¡ã€€åŠ›_Š¨è€…è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œåº”当æå‰ä¸‰å日以书é¢å½¢å¼é€šçŸ¥ç”¨ähå•ä½ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰å二æ¡ã€€æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的,力_Š¨è€…å¯ä»¥éšæ—‰™€šçŸ¥ç”¨ähå•ä½è§£é™¤åŠ›_ЍåˆåŒåQ?/span>
  åQˆä¸€åQ‰åœ¨è¯•用期内的;
  åQˆäºŒåQ‰ç”¨äººå•ä½ä»¥æš´åŠ›ã€å¨èƒæˆ–è€…éžæ³•é™åˆ¶ähíw«è‡ªç”Þqš„æ‰‹æ®µå¼ø™¿«åŠ›_Š¨çš„ï¼›
  åQˆä¸‰åQ‰ç”¨äººå•使œªæŒ‰ç…§åŠ›_ЍåˆåŒ¾U¦å®šæ”¯ä»˜åŠ›_Š¨æŠ¥é…¬æˆ–è€…æä¾›åŠ³åŠ¨æ¡ä»¶çš„ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰å三æ¡ã€€ä¼ä¸šèŒå·¥ä¸€æ–¹ä¸Žä¼ä¸šå¯ä»¥ž®±åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ã€å·¥ä½œæ—¶é—´ã€ä¼‘æ¯ä¼‘å‡ã€åŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿã€ä¿é™©ç¦åˆ©ç‰äº‹é¡¹åQŒç¾è®¢é›†ä½“åˆåŒã€‚集体åˆåŒè‰æ¡ˆåº”当æäº¤èŒå·¥ä»£è¡¨å¤§ä¼šæˆ–者全体èŒå·¥è®¨è®ºé€šè¿‡ã€?/span>
  集体åˆåŒç”±å·¥ä¼šä»£è¡¨èŒå·¥ä¸Žä¼ä¸š½{¾è®¢åQ›æ²¡æœ‰å¾ç«‹å·¥ä¼šçš„ä¼ä¸šåQŒç”±èŒå·¥æŽ¨ä‹D的代表与ä¼ä¸š½{¾è®¢ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰åå››æ¡ã€€é›†ä½“åˆåŒ½{¾è®¢åŽåº”当报é€åŠ³åŠ¨è¡Œæ”‰Kƒ¨é—¨ï¼›åŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨è‡ªæ”¶åˆ°é›†ä½“åˆåŒæ–‡æœ¬ä¹‹æ—¥è“vå五日内未æå‡ºå¼‚议的åQŒé›†ä½“åˆåŒå³è¡Œç”Ÿæ•ˆã€?/span>
  ½W¬ä¸‰å五æ¡ã€€ä¾æ³•½{¾è®¢çš„集体åˆåŒå¯¹ä¼ä¸šå’Œä¼ä¸šå…¨ä½“èŒå·¥å…·æœ‰çº¦æŸåŠ›ã€‚èŒå·¥ä¸ªäºÞZ¸Žä¼ä¸šè®¢ç«‹çš„劳动åˆåŒä¸åŠ›_Ѝæ¡äšgå’ŒåŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ç‰æ ‡å‡†ä¸å¾—低于集体åˆåŒçš„规定ã€?/span>
½W¬å››ç«  工作旉™—´å’Œä¼‘æ¯ä¼‘å?/span>
  ½W¬ä¸‰åå…æ¡ã€€å›½å®¶å®žè¡ŒåŠ›_Š¨è€…æ¯æ—¥å·¥ä½œæ—¶é—´ä¸‘…è¿‡å…«å°æ—¶ã€åã^凿¯å‘¨å·¥ä½œæ—¶é—´ä¸‘…过四å四尿—¶çš„工时制度ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰å七æ¡ã€€å¯¹å®žè¡Œè®¡ä»¶å·¥ä½œçš„力_Š¨è€…ï¼Œç”¨ähå•ä½åº”当æ ÒŽ®æœ¬æ³•½W¬ä¸‰åå…æ¡è§„定的工时制度åˆç†¼‹®å®šå…¶åŠ³åŠ¨å®šé¢å’Œè®¡äšgæŠ¥é…¬æ ‡å‡†ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰åå…«æ¡ã€€ç”¨ähå•ä½åº”当ä¿è¯åŠ›_Š¨è€…æ¯å‘¨è‡³ž®‘休æ¯ä¸€æ—¥ã€?/span>
  ½W¬ä¸‰å乿¡ã€€ä¼ä¸šå› 生产特点ä¸èƒ½å®žè¡Œæœ¬æ³•第三åå…æ¡ã€ç¬¬ä¸‰åå…«æ¡è§„定的,¾l劳动行攉Kƒ¨é—¨æ‰¹å‡†ï¼Œå¯ä»¥å®žè¡Œå…¶ä»–工作和休æ¯åŠžæ³•ã€?/span>
  ½W¬å››åæ¡ã€€ç”¨ähå•ä½åœ¨ä¸‹åˆ—èŠ‚æ—¥æœŸé—´åº”å½“ä¾æ³•安排劳动者休å‡ï¼š
  åQˆä¸€åQ‰å…ƒæ—¦ï¼›
  åQˆäºŒåQ‰æ˜¥èŠ‚ï¼›
  åQˆä¸‰åQ‰å›½é™…劳动节åQ?/span>
  åQˆå››åQ‰å›½åº†èŠ‚åQ?/span>
  åQˆäº”åQ‰æ³•å¾‹ã€æ³•规规定的其他休å‡èŠ‚æ—¥ã€?/span>
  ½W¬å››å一æ¡ã€€ç”¨ähå•ä½ç”׃ºŽç”Ÿäñ”¾lè¥éœ€è¦ï¼Œ¾l与工会和劳动者å商åŽå¯ä»¥å»‰™•¿å·¥ä½œæ—‰™—´åQŒä¸€èˆ¬æ¯æ—¥ä¸å¾—è¶…˜q‡ä¸€ž®æ—¶åQ›å› ç‰ÒŽ®ŠåŽŸå› éœ€è¦åšg长工作时间的åQŒåœ¨ä¿éšœåŠ›_Š¨è€…èín体å¥åºïLš„æ¡äšg下åšgé•¿å·¥ä½œæ—¶é—´æ¯æ—¥ä¸å¾—è¶…˜q‡ä¸‰ž®æ—¶åQŒä½†æ˜¯æ¯æœˆä¸å¾—è¶…˜q‡ä¸‰åå…ž®æ—¶ã€?/span>
  ½W¬å››å二æ¡ã€€æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的,廉™•¿å·¥ä½œæ—‰™—´ä¸å—本法½W¬å››å一æ¡çš„é™åˆ¶åQ?/span>
  åQˆä¸€åQ‰å‘生自然ç¾å®Ÿë€äº‹æ•…æˆ–è€…å› å…¶ä»–åŽŸå› åQŒå¨èƒåŠ³åŠ¨è€…ç”Ÿå‘½å¥åº·å’Œè´¢äñ”安全åQŒéœ€è¦ç´§æ€¥å¤„ç†çš„åQ?/span>
  åQˆäºŒåQ‰ç”Ÿäº§è®¾å¤‡ã€äº¤é€šè¿è¾“线路ã€å…¬å…Þp®¾æ–½å‘生故障,影å“生äñ”å’Œå…¬ä¼—åˆ©ç›Šï¼Œå¿…é¡»åŠæ—¶æŠ¢ä¿®çš„ï¼›
  åQˆä¸‰åQ‰æ³•律ã€è¡Œæ”¿æ³•规规定的其他情åÅžã€?/span>
  ½W¬å››å三æ¡ã€€ç”¨ähå•ä½ä¸å¾—˜qåæœ¬æ³•规定廉™•¿åŠ›_Š¨è€…çš„å·¥ä½œæ—‰™—´ã€?/span>
  ½W¬å››åå››æ¡ã€€æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的,用ähå•ä½åº”å½“æŒ‰ç…§ä¸‹åˆ—æ ‡å‡†æ”¯ä»˜é«˜äºŽåŠ›_Š¨è€…æ£å¸¸å·¥ä½œæ—¶é—´å·¥èµ„的工资报酬åQ?/span>
  åQˆä¸€åQ‰å®‰æŽ’劳动者åšg长工作时间的åQŒæ”¯ä»˜ä¸ä½ŽäºŽå·¥èµ„的百分之一百五å的工资报酬åQ?/span>
  åQˆäºŒåQ‰ä¼‘æ¯æ—¥å®‰æŽ’力_Š¨è€…å·¥ä½œåˆä¸èƒ½å®‰æŽ’补休的,支付ä¸ä½ŽäºŽå·¥èµ„的癑ֈ†ä¹‹äºŒç™„¡š„工资报酬åQ?/span>
  åQˆä¸‰åQ‰æ³•å®šä¼‘å‡æ—¥å®‰æŽ’力_Š¨è€…å·¥ä½œçš„åQŒæ”¯ä»˜ä¸ä½ŽäºŽå·¥èµ„的百分之三百的工资报酬ã€?/span>
  ½W¬å››å五æ¡ã€€å›½å®¶å®žè¡Œå¸¦è–ªòq´ä¼‘å‡åˆ¶åº¦ã€?/span>
  力_Š¨è€…è¿ž¾l工作一òq´ä»¥ä¸Šçš„åQŒäínå—带薪年休å‡ã€‚具体办法由国务院规定ã€?/span>
½W¬äº”ç« ã€€å·?/span> èµ?/span>
  ½W¬å››åå…æ¡ã€€å·¥èµ„分é…应当éµåó@按劳分é…原则åQŒå®žè¡ŒåŒå·¥åŒé…¬ã€?/span>
  工资水åã^在绋¹Žå‘å±•çš„åŸºç¡€ä¸Šé€æ¥æé«˜ã€‚国家对工资总é‡å®žè¡Œå®è§‚调控ã€?/span>
  ½W¬å››å七æ¡ã€€ç”¨ähå•使 ÒŽ®æœ¬å•ä½çš„生äñ”¾lè¥ç‰¹ç‚¹å’Œç»‹¹Žæ•ˆç›Šï¼Œä¾æ³•自主¼‹®å®šæœ¬å•ä½çš„å·¥èµ„åˆ†é…æ–¹å¼å’Œå·¥èµ„æ°´òqŸë€?/span>
  ½W¬å››åå…«æ¡ã€€å›½å®¶å®žè¡Œæœ€ä½Žå·¥èµ„ä¿éšœåˆ¶åº¦ã€‚æœ€ä½Žå·¥èµ„çš„å…·ä½“æ ‡å‡†ç”Þqœã€è‡ªæ²ÕdŒºã€ç›´è¾–市人民政府规定åQŒæŠ¥å›½åŠ¡é™¢å¤‡æ¡ˆã€?/span>
  用ähå•使”¯ä»˜åŠ›_Š¨è€…çš„å·¥èµ„ä¸å¾—ä½ŽäºŽå½“åœ°æœ€ä½Žå·¥èµ„æ ‡å‡†ã€?/span>
  ½W¬å››å乿¡ã€€¼‹®å®šå’Œè°ƒæ•´æœ€ä½Žå·¥èµ„æ ‡å‡†åº”å½“ç»¼åˆå‚è€ƒä¸‹åˆ—å› ç´ ï¼š
  åQˆä¸€åQ‰åŠ³åŠ¨è€…æœ¬äººåŠòq›_‡èµ¡å…»äººå£çš„æœ€ä½Žç”Ÿ‹z»è´¹ç”¨ï¼›
  åQˆäºŒåQ‰ç¤¾ä¼šåã^å‡å·¥èµ„æ°´òq»I¼›
  åQˆä¸‰åQ‰åŠ³åŠ¨ç”Ÿäº§çŽ‡åQ?/span>
  åQˆå››åQ‰å°±ä¸šçŠ¶å†µï¼›
  åQˆäº”åQ‰åœ°åŒÞZ¹‹é—´ç»‹¹Žå‘展水òq³çš„差异ã€?/span>
  ½W¬äº”åæ¡ã€€å·¥èµ„åº”å½“ä»¥è´§å¸åÅžå¼æŒ‰æœˆæ”¯ä»˜ç»™åŠ›_Š¨è€…æœ¬äººã€‚ä¸å¾—å…‹æ‰£æˆ–è€…æ— æ•…æ‹–‹Æ 劳动者的工资ã€?/span>
  ½W¬äº”å一æ¡ã€€åŠ›_Š¨è€…åœ¨æ³•å®šä¼‘å‡æ—¥å’Œå©šä“á凿œŸé—´ä»¥åŠä¾æ³•å‚åŠ ç¤¾ä¼šæ´»åŠ¨æœŸé—ß_¼Œç”¨ähå•ä½åº”当便³•支付工资ã€?/span>
½W¬å…ç« ã€€åŠ›_Ѝ安免å«ç”Ÿ
  ½W¬äº”å二æ¡ã€€ç”¨ähå•ä½å¿…须建立ã€å¥å…¨åŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿåˆ¶åº¦ï¼Œä¸¥æ ¼æ‰§è¡Œå›½å®¶åŠ›_Ѝ安免å«ç”Ÿè§„ç¨‹å’Œæ ‡å‡†ï¼Œå¯¹åŠ³åŠ¨è€…è¿›è¡ŒåŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿæ•™è‚ÔŒ¼Œé˜²æ¢åŠ›_Ѝ˜q‡ç¨‹ä¸çš„事故åQŒå‡ž®‘èŒä¸šå±å®Ÿë€?/span>
  ½W¬äº”å三æ¡ã€€åŠ›_Ѝ安免å«ç”Ÿè®¾æ–½å¿…é¡»½W¦åˆå›½å®¶è§„å®šçš„æ ‡å‡†ã€?/span>
  新å¾ã€æ”¹å»ºã€æ‰©å»ºå·¥½E‹çš„力_Ѝ安免å«ç”Ÿè®¾æ–½å¿…须与主体工½E‹åŒæ—¶è®¾è®¡ã€åŒæ—¶æ–½å·¥ã€åŒæ—¶æŠ•入生产和使用ã€?/span>
  ½W¬äº”åå››æ¡ã€€ç”¨ähå•ä½å¿…须为劳动者æä¾›ç¬¦åˆå›½å®¶è§„定的力_Ѝ安免å«ç”Ÿæ¡äšg和必è¦çš„力_Š¨é˜²æŠ¤ç”¨å“åQŒå¯¹ä»Žäº‹æœ‰èŒä¸šå±å®³ä½œä¸šçš„力_Š¨è€…åº”å½“å®šæœŸè¿›è¡Œå¥åºäh£€æŸ¥ã€?/span>
  ½W¬äº”å五æ¡ã€€ä»Žäº‹ç‰¹ç§ä½œä¸šçš„劳动者必™åÈ»˜q‡ä¸“门培è®åƈå–得特ç§ä½œä¸šèµ„æ ¼ã€?/span>
  ½W¬äº”åå…æ¡ã€€åŠ›_Š¨è€…åœ¨åŠ›_Ѝ˜q‡ç¨‹ä¸å¿…™åÖM¸¥æ ¼éµå®ˆå®‰å…¨æ“作规½E‹ã€?/span>
  力_Š¨è€…å¯¹ç”¨ähå•佽ޡç†äººå‘˜˜qç« æŒ‡æŒ¥ã€å¼ºä»¤å†’é™©ä½œä¸šï¼Œæœ‰æƒæ‹’ç»æ‰§è¡ŒåQ›å¯¹å±å®³ç”Ÿå‘½å®‰å…¨å’Œèín体å¥åºïLš„è¡ŒäØ“åQŒæœ‰æƒæå‡ºæ‰¹è¯„ã€æ£€ä¸‘Ö’ŒæŽ§å‘Šã€?/span>
  ½W¬äº”å七æ¡ã€€å›½å®¶å»ºç«‹ä¼¤äº¡äº‹æ•…å’ŒèŒä¸šç—…¾lŸè®¡æŠ¥å‘Šå’Œå¤„ç†åˆ¶åº¦ã€‚县¾U§ä»¥ä¸Šå„¾U§äh民政府劳动行攉Kƒ¨é—¨ã€æœ‰å…³éƒ¨é—¨å’Œç”¨ähå•ä½åº”当便³•对劳动者在力_Ѝ˜q‡ç¨‹ä¸å‘生的伤亡事故和劳动者的èŒä¸šç—…状况,˜q›è¡Œ¾lŸè®¡ã€æŠ¥å‘Šå’Œå¤„ç†ã€?/span>
½W¬ä¸ƒç«  奌™Œå·¥å’Œæœªæˆòq´å·¥ç‰ÒŽ®Šä¿æŠ¤
  ½W¬äº”åå…«æ¡ã€€å›½å®¶å¯¹å¥³èŒå·¥å’Œæœªæˆå¹´å·¥å®žè¡Œç‰¹ŒDŠåŠ³åŠ¨ä¿æŠ¤ã€?/span>
  未æˆòq´å·¥æ˜¯æŒ‡òq´æ»¡åå…呍岿œªæ»¡å八周å²çš„劳动者ã€?/span>
  ½W¬äº”å乿¡ã€€¼›æ¢å®‰æŽ’奌™Œå·¥ä»Žäº‹çŸ¿å±×ƒº•下ã€å›½å®¶è§„定的½W¬å››¾U§ä½“力劳动强度的力_Š¨å’Œå…¶ä»–ç¦å¿Œä»Žäº‹çš„力_Ѝã€?/span>
  ½W¬å…åæ¡ã€€ä¸å¾—安排奌™Œå·¥åœ¨¾l期从事高处ã€ä½Žæ¸©ã€å†·æ°´ä½œä¸šå’Œå›½å®¶è§„定的第三çñ”体力力_Š¨å¼ºåº¦çš„åŠ³åŠ¨ã€?/span>
  ½W¬å…å一æ¡ã€€ä¸å¾—安排奌™Œå·¥åœ¨æ€€å•期间从事国家规定的½W¬ä¸‰¾U§ä½“力劳动强度的力_Š¨å’Œå•æœŸç¦å¿Œä»Žäº‹çš„力_Š¨ã€‚å¯¹æ€€å•七个月以上的女èŒå·¥åQŒä¸å¾—安排其廉™•¿å·¥ä½œæ—‰™—´å’Œå¤œç劳动ã€?/span>
  ½W¬å…å二æ¡ã€€å¥Œ™Œå·¥ç”Ÿè‚²äínå—丞®‘于ä¹å天的产å‡ã€?/span>
  ½W¬å…å三æ¡ã€€ä¸å¾—安排奌™Œå·¥åœ¨å“ÞZã^未满一周å²çš„婴儿期间从事国家规定的½W¬ä¸‰¾U§ä½“力劳动强度的力_Š¨å’Œå“ºä¹ÏxœŸ¼›å¿Œä»Žäº‹çš„其他劳动,ä¸å¾—安排其åšg长工作时间和夜ç力_Ѝã€?/span>
  ½W¬å…åå››æ¡ã€€ä¸å¾—安排未æˆòq´å·¥ä»Žäº‹çŸ¿å±±äº•ä¸‹ã€æœ‰æ¯’有実ë€å›½å®¶è§„定的½W¬å››¾U§ä½“力劳动强度的力_Š¨å’Œå…¶ä»–ç¦å¿Œä»Žäº‹çš„力_Ѝã€?/span>
  ½W¬å…å五æ¡ã€€ç”¨ähå•ä½åº”当å¯ÒŽœªæˆå¹´å·¥å®šæœŸè¿›è¡Œå¥åºäh£€æŸ¥ã€?/span>
½W¬å…«ç«  èŒä¸šåŸ¹è®
  ½W¬å…åå…æ¡ã€€å›½å®¶é€šè¿‡å„ç§é€”径åQŒé‡‡å–å„¿U措施,å‘展èŒä¸šåŸ¹è®äº‹ä¸šåQŒå¼€å‘劳动者的èŒä¸šæŠ€èƒ½ï¼Œæé«˜åŠ›_Š¨è€…ç´ è´¨ï¼Œå¢žå¼ºåŠ›_Š¨è€…çš„ž®×ƒ¸šèƒ½åŠ›å’Œå·¥ä½œèƒ½åŠ›ã€?/span>
  ½W¬å…å七æ¡ã€€å„çñ”人民政府应当把å‘展èŒä¸šåŸ¹è®çº³å…¥ç¤¾ä¼šç»‹¹Žå‘展的规划åQŒé¼“åŠ±å’Œæ”¯æŒæœ‰æ¡ä»¶çš„ä¼ä¸šã€äº‹ä¸šç»„¾l‡ã€ç¤¾ä¼šå›¢ä½“和个äh˜q›è¡Œå„ç§å½¢å¼çš„èŒä¸šåŸ¹è®ã€?/span>
  ½W¬å…åå…«æ¡ã€€ç”¨ähå•ä½åº”当建立èŒä¸šåŸ¹è®åˆ¶åº¦åQŒæŒ‰ç…§å›½å®¶è§„定æå–和使用èŒä¸šåŸ¹è®¾lè´¹åQŒæ ¹æ®æœ¬å•ä½å®žé™…åQŒæœ‰è®¡åˆ’地对力_Š¨è€…è¿›è¡ŒèŒä¸šåŸ¹è®ã€?/span>
  从事技术工¿U的力_Š¨è€…ï¼Œä¸Šå²—å‰å¿…™åÈ»˜q‡åŸ¹è®ã€?/span>
  ½W¬å…å乿¡ã€€å›½å®¶¼‹®å®šèŒä¸šåˆ†ç±»åQŒå¯¹è§„定的èŒä¸šåˆ¶å®šèŒä¸šæŠ€èƒ½æ ‡å‡†ï¼Œå®žè¡ŒèŒä¸šèµ„æ ¼è¯ä¹¦åˆ¶åº¦åQŒç”±¾lè¿‡æ”¿åºœæ‰¹å‡†çš„è€ƒæ ¸é‰´å®šæœºæž„è´Ÿè´£å¯¹åŠ³åŠ¨è€…å®žæ–½èŒä¸šæŠ€èƒ½è€ƒæ ¸é‰´å®šã€?/span>
½W¬ä¹ç«  ½C¾ä¼šä¿é™©å’Œç¦åˆ?/span>
  ½W¬ä¸ƒåæ¡ã€€å›½å®¶å‘展½C¾ä¼šä¿é™©äº‹ä¸šåQŒå¾ç«‹ç¤¾ä¼šä¿é™©åˆ¶åº¦ï¼Œè®„¡«‹½C¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘åQŒä‹É力_Š¨è€…åœ¨òq´è€ã€æ‚£ç—…ã€å·¥ä¼¤ã€å¤±ä¸šã€ç”Ÿè‚²ç‰æƒ…况下获得帮助和补å¿ã€?/span>
  ½W¬ä¸ƒå一æ¡ã€€½C¾ä¼šä¿é™©æ°´åã^应当与社会绋¹Žå‘展水òq›_’Œ½C¾ä¼šæ‰¿å—能力盔R€‚应ã€?/span>
  ½W¬ä¸ƒå二æ¡ã€€½C¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘按照ä¿é™©¾cÕdž‹¼‹®å®šèµ„é‡‘æ¥æºåQŒé€æ¥å®žè¡Œ½C¾ä¼š¾lŸç¹ã€‚用人å•ä½å’ŒåŠ›_Š¨è€…å¿…™åÖM¾æ³•å‚åŠ ç¤¾ä¼šä¿é™©ï¼Œ¾~´çº³½C¾ä¼šä¿é™©è´V€?/span>
  ½W¬ä¸ƒå三æ¡ã€€åŠ›_Š¨è€…åœ¨ä¸‹åˆ—æƒ…åÅžä¸‹ï¼Œä¾æ³•享嗽C¾ä¼šä¿é™©å¾…é‡åQ?/span>
  åQˆä¸€åQ‰é€€ä¼‘ï¼›
  åQˆäºŒåQ‰æ‚£ç—…ã€è´Ÿä¼¤ï¼›
  åQˆä¸‰åQ‰å› 工伤ŒD‹æˆ–者患èŒä¸šç—…ï¼›
  åQˆå››åQ‰å¤±ä¸šï¼›
  åQˆäº”åQ‰ç”Ÿè‚ŒÓ€?/span>
  力_Š¨è€…æ»äº¡åŽåQŒå…¶é—å±žä¾æ³•享å—é—属‹z¥è„“ã€?/span>
  力_Š¨è€…äínå—社会ä¿é™©å¾…é‡çš„æ¡äšgå’Œæ ‡å‡†ç”±æ³•å¾‹ã€æ³•规规定ã€?/span>
  力_Š¨è€…äínå—çš„½C¾ä¼šä¿é™©é‡‘å¿…™åÀLŒ‰æ—¶èƒö颿”¯ä»˜ã€?/span>
  ½W¬ä¸ƒåå››æ¡ã€€½C¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘¾l办机构ä¾ç…§æ³•律规定收支ã€ç®¡ç†å’Œ˜q襽C¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘åQŒåƈ负有使社会ä¿é™©åŸºé‡‘ä¿å€¼å¢žå€¼çš„è´£ä“Qã€?/span>
  ½C¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘ç›‘ç£æœºæž„ä¾ç…§æ³•律规定åQŒå¯¹½C¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘的收支ã€ç®¡ç†å’Œ˜qè¥å®žæ–½ç›‘ç£ã€?/span>
  ½C¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘¾l办机构和社会ä¿é™©åŸºé‡‘ç›‘ç£æœºæž„的讄¡«‹å’ŒèŒèƒ½ç”±æ³•律规定ã€?/span>
  ä»ÖM½•¾l„织和个äºÞZ¸å¾—挪用社会ä¿é™©åŸºé‡‘ã€?/span>
  ½W¬ä¸ƒå五æ¡ã€€å›½å®¶é¼“励用ähå•使 ÒŽ®æœ¬å•ä½å®žé™…æƒ…å†µäØ“åŠ›_Š¨è€…å¾ç«‹è¡¥å……ä¿é™©ã€?/span>
  国家æå€¡åŠ³åŠ¨è€…ä¸ªäºø™¿›è¡Œå‚¨è“„性ä¿é™©ã€?/span>
  ½W¬ä¸ƒåå…æ¡ã€€å›½å®¶å‘展½C¾ä¼š¼›åˆ©äº‹ä¸šåQŒå…´å»ºå…¬å…Þq¦åˆ©è®¾æ–½ï¼Œä¸ºåŠ³åŠ¨è€…ä¼‘æ¯ã€ä¼‘å…Õd’Œç–—å…»æä¾›æ¡äšgã€?/span>
  用ähå•ä½åº”å½“åˆ›é€ æ¡ä»Óž¼Œæ”¹å–„集体¼›åˆ©åQŒæé«˜åŠ³åŠ¨è€…çš„¼›åˆ©å¾…é‡ã€?/span>
½W¬åç« ã€€åŠ›_Š¨äº‰è®®
  ½W¬ä¸ƒå七æ¡ã€€ç”¨ähå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…å‘生劳动争议,当事人å¯ä»¥ä¾æ³•申误‚°ƒè§£ã€ä»²è£ã€æèµ¯‚¯‰è®û|¼Œä¹Ÿå¯ä»¥å商解冟ë€?/span>
  调解原则适用于仲è£å’Œè¯‰è®¼½E‹åºã€?/span>
  ½W¬ä¸ƒåå…«æ¡ã€€è§£å†³åŠ›_Š¨äº‰è®®åQŒåº”å½“æ ¹æ®åˆæ³•ã€å…¬æ£ã€åŠæ—¶å¤„ç†çš„原则åQŒä¾æ³•维护劳动争议当事ähçš„åˆæ³•æƒç›Šã€?/span>
  ½W¬ä¸ƒå乿¡ã€€åŠ›_Š¨äº‰è®®å‘生åŽï¼Œå½“事人å¯ä»¥å‘本å•ä½åŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£å§”å‘˜ä¼šç”Œ™¯·è°ƒè§£åQ›è°ƒè§£ä¸æˆï¼Œå½“事äºÞZ¸€æ–¹è¦æ±‚仲è£çš„åQŒå¯ä»¥å‘力_Š¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会申请仲è£ã€‚当事äh一方也å¯ä»¥ç›´æŽ¥å‘劳动争议仲è£å§”员会甌™¯·ä»²è£ã€‚对仲è£è£å†³ä¸æœçš„,å¯ä»¥å‘äh民法院æèµ¯‚¯‰è®¹{€?/span>
  ½W¬å…«åæ¡ã€€åœ¨ç”¨äººå•ä½å†…åQŒå¯ä»¥è®¾ç«‹åŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£å§”å‘˜ä¼šã€‚åŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£å§”å‘˜ä¼šç”ÞpŒå·¥ä»£è¡¨ã€ç”¨äººå•ä½ä»£è¡¨å’Œå·¥ä¼šä»£è¡¨¾l„æˆã€‚劳动争议调解委员会ä¸ÖM“Q由工会代表担仅R€?/span>
  力_Š¨äº‰è®®¾l调解达æˆå议的åQŒå½“事äh应当履行ã€?/span>
  ½W¬å…«å一æ¡ã€€åŠ›_Š¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会由力_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨ä»£è¡¨ã€åŒ¾U§å·¥ä¼šä»£è¡¨ã€ç”¨äººå•使–¹é¢çš„代表¾l„æˆã€‚劳动争议仲è£å§”员会ä¸ÖM“Q由劳动行攉Kƒ¨é—¨ä»£è¡¨æ‹…ä»…R€?/span>
  ½W¬å…«å二æ¡ã€€æå‡ºä»²è£è¦æ±‚的一方应当自力_Š¨äº‰è®®å‘生之日起å…åæ—¥å†…å‘力_Š¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会æå‡ÞZ¹¦é¢ç”³è¯—÷€‚仲è£è£å†³ä¸€èˆ¬åº”在收åˆîC»²è£ç”³è¯ïLš„å…åæ—¥å†…作出。对仲è£è£å†³æ— 异议的åQŒå½“事äh必须履行ã€?/span>
  ½W¬å…«å三æ¡ã€€åŠ›_Š¨äº‰è®®å½“äº‹äººå¯¹ä»²è£è£å†³ä¸æœçš„,å¯ä»¥è‡ªæ”¶åˆîC»²è£è£å†³ä¹¦ä¹‹æ—¥èµ·å五日内å‘人民法院æè“v诉讼。一方当事äh在法定期é™å†…ä¸è“v诉åˆä¸åï–行仲è£è£å†³çš„åQŒå¦ä¸€æ–¹å½“事ähå¯ä»¥ç”Œ™¯·äººæ°‘法院强制执行ã€?/span>
  ½W¬å…«åå››æ¡ã€€å› ç¾è®¢é›†ä½“åˆåŒå‘生争议,当事人åå•†è§£å†³ä¸æˆçš„åQŒå½“åœîCh民政府劳动行攉Kƒ¨é—¨å¯ä»¥ç»„¾l‡æœ‰å…›_„æ–¹å调处ç†ã€?/span>
ã€€ã€€å› åï–行集体åˆåŒå‘生争议,当事人åå•†è§£å†³ä¸æˆçš„åQŒå¯ä»¥å‘力_Š¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会申请仲è£ï¼›å¯¹ä»²è£è£å†³ä¸æœçš„åQŒå¯ä»¥è‡ªæ”¶åˆ°ä»²è£è£å†³ä¹¦ä¹‹æ—¥è“vå五日内å‘äh民法院æèµ¯‚¯‰è®¹{€?/span>
½W¬åä¸€ç« ã€€ç›‘ç£‹‚€æŸ?/span>
  ½W¬å…«å五æ¡ã€€åŽ¿çñ”以上å„çñ”人民政府力_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨ä¾æ³•对用人å•ä½éµå®ˆåŠ³åŠ¨æ³•å¾‹ã€æ³•规的情况˜q›è¡Œç›‘磋‚€æŸ¥ï¼Œå¯¹è¿ååŠ³åŠ¨æ³•å¾‹ã€æ³•è§„çš„è¡ŒäØ“æœ‰æƒåˆ¶æ¢åQŒåƈ责ä×oæ”ÒŽ£ã€?/span>
  ½W¬å…«åå…æ¡ã€€åŽ¿çñ”以上å„çñ”人民政府力_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨ç›‘ç£‹‚€æŸ¥äh员执行公务,有惘q›å…¥ç”¨ähå•ä½äº†è§£æ‰§è¡ŒåŠ›_Š¨æ³•å¾‹ã€æ³•规的情况åQŒæŸ¥é˜…å¿…è¦çš„资料åQŒåƈ对劳动场所˜q›è¡Œ‹‚€æŸ¥ã€?/span>
  县çñ”以上å„çñ”人民政府力_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨ç›‘ç£‹‚€æŸ¥äh员执行公务,必须出示è¯äšgåQŒç§‰å…¬æ‰§æ³•åÆˆéµå®ˆæœ‰å…³è§„定ã€?/span>
  ½W¬å…«å七æ¡ã€€åŽ¿çñ”以上å„çñ”人民政府有关部门在å„自èŒè´£èŒƒå›´å†…åQŒå¯¹ç”¨ähå•ä½éµå®ˆåŠ›_Š¨æ³•å¾‹ã€æ³•规的情况˜q›è¡Œç›‘ç£ã€?/span>
  ½W¬å…«åå…«æ¡ã€€å„çñ”å·¥ä¼šä¾æ³•¾l´æŠ¤åŠ›_Š¨è€…çš„åˆæ³•æƒç›ŠåQŒå¯¹ç”¨ähå•ä½éµå®ˆåŠ›_Š¨æ³•å¾‹ã€æ³•规的情况˜q›è¡Œç›‘ç£ã€?/span>
  ä»ÖM½•¾l„织和个人对于è¿ååŠ³åŠ¨æ³•å¾‹ã€æ³•è§„çš„è¡ŒäØ“æœ‰æƒ‹‚€ä¸‘Ö’ŒæŽ§å‘Šã€?/span>
½W¬åäºŒç« ã€€æ³•å¾‹è´£ä“Q
  ½W¬å…«å乿¡ã€€ç”¨ähå•ä½åˆ¶å®šçš„åŠ³åŠ¨è§„ç« åˆ¶åº¦è¿åæ³•å¾‹ã€æ³•规规定的åQŒç”±åŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨¾l™äºˆè¦å‘ŠåQŒè´£ä»¤æ”¹æ£ï¼›å¯¹åŠ³åŠ¨è€…é€ æˆæŸå®³çš„,应当承担赔å¿è´£ä“Qã€?/span>
  ½W¬ä¹åæ¡ã€€ç”¨ähå•佘qåæœ¬æ³•规定åQŒåšg长劳动者工作时间的åQŒç”±åŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨¾l™äºˆè¦å‘ŠåQŒè´£ä»¤æ”¹æ£ï¼Œòq¶å¯ä»¥å¤„以罚‹Æ¾ã€?/span>
  ½W¬ä¹å一æ¡ã€€ç”¨ähå•使œ‰ä¸‹åˆ—äçRå®›_Š³åŠ¨è€…åˆæ³•æƒç›Šæƒ…形之一的,由劳动行攉Kƒ¨é—¨è´£ä»¤æ”¯ä»˜åŠ³åŠ¨è€…çš„å·¥èµ„æŠ¥é…¬ã€ç»‹¹Žè¡¥å¿ï¼Œòq¶å¯ä»¥è´£ä»¤æ”¯ä»˜èµ”å‰K‡‘åQ?/span>
  åQˆä¸€åQ‰å…‹æ‰£æˆ–è€…æ— æ•…æ‹–‹Æ 劳动者工资的åQ?/span>
  åQˆäºŒåQ‰æ‹’䏿”¯ä»˜åŠ³åŠ¨è€…åšg长工作时间工资报酬的åQ?/span>
  åQˆä¸‰åQ‰ä½ŽäºŽå½“åœ°æœ€ä½Žå·¥èµ„æ ‡å‡†æ”¯ä»˜åŠ³åŠ¨è€…å·¥èµ„çš„åQ?/span>
  åQˆå››åQ‰è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒåŽåQŒæœªä¾ç…§æœ¬æ³•规定¾l™äºˆåŠ›_Š¨è€…ç»‹¹Žè¡¥å¿çš„ã€?/span>
  ½W¬ä¹å二æ¡ã€€ç”¨ähå•ä½çš„劳动安全设施和力_Ѝå«ç”Ÿæ¡äšgä¸ç¬¦åˆå›½å®¶è§„定或者未å‘劳动者æä¾›å¿…è¦çš„力_Š¨é˜²æŠ¤ç”¨å“å’ŒåŠ³åŠ¨ä¿æŠ¤è®¾æ–½çš„åQŒç”±åŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨æˆ–è€…æœ‰å…³éƒ¨é—¨è´£ä»¤æ”¹æ£ï¼Œå¯ä»¥å¤„以¾|𿬾åQ›æƒ…节严é‡çš„åQŒæè¯·åŽ¿¾U§ä»¥ä¸Šäh民政府决定责令åœäº§æ•´™å¿ï¼›å¯¹äº‹æ•…éšæ‚£ä¸é‡‡å–措施åQŒè‡´ä½¿å‘生é‡å¤§äº‹æ•…ï¼Œé€ æˆåŠ›_Š¨è€…ç”Ÿå‘½å’Œè´¢äñ”æŸå¤±çš„,对责ä»ÖMh员比照刑法第一癑օ«å七æ¡çš„规定˜q½ç©¶åˆ‘事责ä“Qã€?/span>
  ½W¬ä¹å三æ¡ã€€ç”¨ähå•ä½å¼ÞZ×o力_Š¨è€…è¿ç« 冒险作业,å‘生é‡å¤§ä¼¤äº¡äº‹æ•…åQŒé€ æˆä¸¥é‡åŽæžœçš„,对责ä»ÖMhå‘˜ä¾æ³•追½I¶åˆ‘事责仅R€?/span>
  ½W¬ä¹åå››æ¡ã€€ç”¨ähå•ä½éžæ³•招用未满åå…周å²çš„æœªæˆå¹´äººçš„åQŒç”±åŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨è´£ä×oæ”ÒŽ£åQŒå¤„以罚‹Æ¾ï¼›æƒ…节严é‡çš„,由工商行政管ç†éƒ¨é—¨åŠé”€è¥ä¸šæ‰§ç…§ã€?/span>
  ½W¬ä¹å五æ¡ã€€ç”¨ähå•佘qåæœ¬æ³•对女èŒå·¥å’Œæœªæˆå¹´å·¥çš„ä¿æŠ¤è§„å®šåQŒäçRå®›_…¶åˆæ³•æƒç›Šçš„,由劳动行攉Kƒ¨é—¨è´£ä»¤æ”¹æ£ï¼Œå¤„以¾|𿬾åQ›å¯¹å¥Œ™Œå·¥æˆ–者未æˆå¹´å·¥é€ æˆæŸå®³çš„,应当承担赔å¿è´£ä“Qã€?/span>
  ½W¬ä¹åå…æ¡ã€€ç”¨ähå•使œ‰ä¸‹åˆ—行ä¸ÞZ¹‹ä¸€åQŒç”±å…¬å®‰æœºå…³å¯¹è´£ä»ÖMh员处以å五日以下拘留ã€ç½š‹Æ¾æˆ–者è¦å‘Šï¼›æž„æˆçŠ¯ç½ªçš„ï¼Œå¯¹è´£ä»ÖMhå‘˜ä¾æ³•追½I¶åˆ‘事责任:
  åQˆä¸€åQ‰ä»¥æš´åŠ›ã€å¨èƒæˆ–è€…éžæ³•é™åˆ¶ähíw«è‡ªç”Þqš„æ‰‹æ®µå¼ø™¿«åŠ›_Š¨çš„ï¼›
  åQˆäºŒåQ‰ä¾®è¾±ã€ä½“¾|šã€æ®´æ‰“ã€éžæ³•æœæŸ¥å’Œæ‹˜ç¦åŠ›_Š¨è€…çš„ã€?/span>
  ½W¬ä¹å七æ¡ã€€ç”׃ºŽç”¨ähå•ä½çš„åŽŸå› è®¢ç«‹çš„æ— æ•ˆåˆåŒåQŒå¯¹åŠ›_Š¨è€…é€ æˆæŸå®³çš„,应当承担赔å¿è´£ä“Qã€?/span>
  ½W¬ä¹åå…«æ¡ã€€ç”¨ähå•佘qåæœ¬æ³•规定的æ¡ä»¶è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒæˆ–è€…æ•…æ„æ‹–å»¶ä¸è®¢ç«‹åŠ›_ЍåˆåŒçš„,由劳动行攉Kƒ¨é—¨è´£ä»¤æ”¹æ£ï¼›å¯¹åŠ³åŠ¨è€…é€ æˆæŸå®³çš„,应当承担赔å¿è´£ä“Qã€?/span>
  ½W¬ä¹å乿¡ã€€ç”¨ähå•使‹›ç”¨ž®šæœªè§£é™¤åŠ›_ЍåˆåŒçš„劳动者,对原用ähå•ä½é€ 戾l济æŸå¤±çš„,该用人å•ä½åº”当便³•承担连带赔å¿è´£ä»…R€?/span>
  ½W¬ä¸€ç™¾æ¡ã€€ç”¨ähå•使— æ•…ä¸ç¼´¾U³ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹çš„,由劳动行攉Kƒ¨é—¨è´£ä»¤å…¶é™æœŸ¾~´çº³åQŒé€¾æœŸä¸ç¼´çš„,å¯ä»¥åŠ æ”¶æ»žçº³é‡‘ã€?/span>
  ½W¬ä¸€ç™ùN›¶ä¸€æ¡ã€€ç”¨ähå•使— ç†é˜ÀLŒ 力_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨ã€æœ‰å…³éƒ¨é—¨åŠå…¶å·¥ä½œähå‘˜è¡Œä½¿ç›‘ç£æ£€æŸ¥æƒåQŒæ‰“å‡ÀLŠ¥å¤ä‹D报äh员的åQŒç”±åŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨æˆ–è€…æœ‰å…³éƒ¨é—¨å¤„ä»¥ç½š‹Æ¾ï¼›æž„æˆçŠ¯ç½ªçš„ï¼Œå¯¹è´£ä»ÖMhå‘˜ä¾æ³•追½I¶åˆ‘事责仅R€?/span>
  ½W¬ä¸€ç™ùN›¶äºŒæ¡ã€€åŠ›_Š¨è€…è¿å本法规定的æ¡äšg解除力_ЍåˆåŒæˆ–者è¿å劳动åˆåŒä¸¾U¦å®šçš„ä¿å¯†äº‹™å¹ï¼Œå¯¹ç”¨äººå•ä½é€ 戾l济æŸå¤±çš„ï¼Œåº”å½“ä¾æ³•承担赔å¿è´£ä“Qã€?/span>
  ½W¬ä¸€ç™ùN›¶ä¸‰æ¡ã€€åŠ›_Š¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨æˆ–è€…æœ‰å…³éƒ¨é—¨çš„å·¥ä½œäººå‘˜æ»¥ç”¨èŒæƒã€çŽ©å¿½èŒå®ˆã€å¾‡¿U舞弊,构æˆçŠ¯ç½ªçš„ï¼Œä¾æ³•˜q½ç©¶åˆ‘事责ä“QåQ›ä¸æž„æˆçŠ¯ç½ªçš„ï¼Œ¾l™äºˆè¡Œæ”¿å¤„分ã€?/span>
  ½W¬ä¸€ç™ùN›¶å››æ¡ã€€å›½å®¶å·¥ä½œäººå‘˜å’Œç¤¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘ç»åŠžæœºæž„çš„å·¥ä½œäººå‘˜æŒªç”¨½C¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘åQŒæž„æˆçН¾|ªçš„åQŒä¾æ³•追½I¶åˆ‘事责仅R€?/span>
  ½W¬ä¸€ç™ùN›¶äº”æ¡ã€€˜qåæœ¬æ³•规定侵害力_Š¨è€…åˆæ³•æƒç›Šï¼Œå…¶ä»–æ³•å¾‹ã€æ³•规已规定处罚的,ä¾ç…§è¯¥æ³•律ã€è¡Œæ”¿æ³•规的规定处罚ã€?/span>
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  ½W¬ä¸€ç™ùN›¶å…æ¡ã€€çœã€è‡ªæ²ÕdŒºã€ç›´è¾–市人民政府æ ÒŽ®æœ¬æ³•和本地区的实际情况,规定力_ЍåˆåŒåˆ¶åº¦çš„实施æ¥éª¤ï¼ŒæŠ¥å›½åŠ¡é™¢å¤‡æ¡ˆã€?/span>
  ½W¬ä¸€ç™ùN›¶ä¸ƒæ¡ã€€æœ¬æ³•自1åQ™ï¼™åQ•å¹´åQ‘月åQ‘æ—¥èµäh–½è¡Œã€?/span> |